1：用键盘方向键控制旋转物体
2：使用数字键“1”和“2”来进行额外的技能释放。
3：用键盘WASD键控制飞行
4：使用鼠标左键进入神秘的荒岛探寻宝藏。
5：喂养小动物，长成强大的伙伴。
【本次更新】
1：优化了一些已知的问题。
2：悬浮窗支持中国版（184547）版本
3：修复了v6.47.7bug问题。
企业需要管理员工，给员工付劳动报酬，但并不意味着企业连同员工的私生活也“责无旁贷”，非得要插上一杠子
近日，一张温州乐清市某企业“关于禁止婚外情和出轨通知”的图片引发公众热议。根据该通知，“为了加强公司内部管理，宣扬忠于家庭、忠于夫妻爱情、爱护家庭而全心工作的企业文化，公司在职已婚员工，禁止有‘婚外情’‘出轨’‘包养小三’等不良现象，凡被发现者，均作辞退处理”。据报道，6月12日，该公司工作人员回应称，公司的初衷是想倡导员工家庭和谐稳定，避免因为上述情形出现状况影响工作，“家庭和谐才能稳定工作”。
可以理解企业如此要求的初衷。企业要发展，谁不想要稳定的员工？一般来说，对家庭、对配偶忠诚的人，大抵上也会对单位忠诚，珍惜工作，尽心履职。企业发布一份严厉的通知，禁止有“婚外情”“出轨”“包养小三”等不良现象，亮出了一旦触碰高压线就作“辞退处理”的处罚态度，还有哪个已婚员工敢拿自己的饭碗来开玩笑？
出发点固然没错，所倡导的价值观也很好，但问题是，这事该不该企业来管？的确，企业一旦与日韩网站地址员工签订了劳动合同，双方就形成了劳动关系，用通俗的话来说，从这一刻起，员工就是企业的人了。企业需要管理员工，给员工付劳动报酬，但并不意味着企业连同员工的私生活也“责无旁贷”，非得要插上一杠子。
一般来说，员工是否出轨、有“婚外情”，这属于他们的私生活范围，自有社会道德来评价和约束。就算员工因为生活不检点，与他人之间发生了纠纷，也有法律渠道来解决，法院的一纸判决想必比企业的要求管用。倘若这种私人生活影响不到劳动效果，也用不着企业站出来进行干预。
当然，企业也可以说，员工“出轨”“婚外情”等情况，会影响自己的商誉，给自己带来经济损失，必须采取必要的防范措施。的确，如果有一些企业员工私生活不够检点，带来较为严重的负面影响，侵犯了企业权益，那不利于企业发展。对此，企业可以建立健全规章制度，要求员工遵守，如果发生侵害商誉的行为，可以要求对方日韩网站地址承担恢复商誉和赔偿损失的法律责任，而不是辞退了之。
不仅如此，企业想要以“出轨”“婚外情”“包养小三”等为由将员工作辞退处理，也不是随心所欲的事情，现实中可能很难通过法律这一关。翻看劳动法规，用人单位可以解除劳动合同的法定情形，包括“在试用期间被证明不符合录用条件”“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”“被依法追究刑事责任”等，并没有规定员工的私生活混乱、个人道德状况不佳也位列其中。
这并非是法律的“缺项”。立法的目的在于，在劳动关系中，尽可能限制道德的因素。劳动者的私生活如何，属于道德的范畴，一般来说并不会影响劳动本身。既然社会道德层面对一个有“出轨”“婚外情”等私德有亏的人已经作出了负面评价，让他们付出一定代价，在现实生活中，再直接因此砸掉他们的饭碗，这并不符合劳动立法的本意。
市场的归市场，道德的归道德，法律的归法律。作为企业，不要因为雇主的身份，就产生高高在上、无所不能的优越感，而突破法律底线，将管理触角伸向员工的私生活。（卞离石）
数学最高奖菲尔兹奖得主阿图尔·阿维拉：从中国学生身上看到中国数学的活力和潜力 发稿时间：2024-04-08 05:47:00 来源： 中国青年报
作者: 杨致远 2025-05-28T08:40:56
网友评论 更多
1754 艾伦·特雷弗蕾
"有些挑战的关卡需要我多次尝试才能过关，不过确实很有成就感。"
21:15 推荐
769 134****5684
"我已经玩了好几个周了，这个游戏绝对强大到让我无法从中脱身。"
4:32 不推荐
459 556****9561
"这个游戏实在是让人上瘾，即使我已经玩了好几次。"
2:35 推荐
17 斯大林
这个游戏太简单了，需要更多的挑战！~
17:12 不推荐
62 Rongfu Lu
这个游戏的配音非常贴合角色，让人耳目一新。
7:31 推荐